Analista Compensaciones

de la Gerencia de Personas. El objetivo central del cargo es velar por el cumplimiento de la política de compensaciones, estructura organizacional, a través de análisis de datos, reportabilidad y desarrollo de proyectos de mejora continua. Otras funciones: -Realizar análisis de renta, velando por la equidad interna y detectando posibles brechas. -Diseño de escalas de renta y apoyo en los modelos de incentivo. -Control y seguimiento de presupuestos de dotación. -Realizar estudios de mercado y bechmark. -Administración de Descripciones de cargo. -Cálculo de variables fuerza de venta. Conocimientos: -Excel avanzado -Bases de Datos -Temas de Control de Gestión -Legislación Vigente en temas de remuneraciones -Descripciones de cargo -Metodología HAY -Modelos de Incentivo Requisitos: Estudios Universitarios de Ingeniería Comercial o Civil, Ingeniería Control de Gestión; Mínimo 3 años de experiencia en cargo similar.

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2019 - Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas
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